企業からのPR
【仕事職場紹介】
製造技術グループ
→品質改善・改善活動・プロセス技術・例外処理などの業務
生産技術グループ
→高品質、高効率、低コストを実現する業務です。そのため、合理化・効率化業務を主活動としており、大きくは「設備投資の推進」「既存設備の課題解決」を実施
製造1グループ
→主に天然水晶から人工水晶の製造、音叉型振動用、AT型振動子用のウエハを作る製造ライン
製造2グループ
→水晶ウエハに外形(チップの形)形成、電極(チップに電極パターン)形成から外観検査、梱包工程までの製造ライン
品質保証グループ
→社外・後工程クレーム対応、文書管理から会社全体の品質保証業務等
施設グループ
→建物内外に日々トラブルの無いように監視・管理を実施し、日々の点検や定期測定などから最適な周期で予防保全
生産管理・調達グループ
→生産計画作成、お客様から受注した製品の出荷、必要なものの購入といった購入品や郵便物等の物流管理
効率推進グループ
→主に、業務プロセスの改善、効率化を目的としたITツールの導入、プラットフォームの作成
総務グループ
→総務全般・人事・会社管理・健康に関する業務
【健康経営】
・宮崎エプソン健康経営宣言
私たちは、社員一人ひとりの健康が最重要と考えます。
そのために社員と会社が一体となり、いきいきと楽しく働くことができる職場環境をつくり、こころとからだの健康づくりに取り組みます。
そして、全ての社員が活力ある職場で躍動し、世の中に驚きと感動をもたらす成果を生み出し、より良い社会の実現を目指します。
・健康経営推進委員会
喫煙対策として社内の敷地内完全禁煙化、卒煙支援(卒煙マラソン)の取り組みであったり、
食生活の改善活動として社外から講師を招き、手軽にできる料理実演講座を開催しています。
・健康づくり推進委員会
具体的な活動として、グループ会社と自社のウォーキングイベントを年間通して実施しており、
社内HPで結果を共有しながら職場を盛り上げています。
また、各職場で健康づくりの取り組みを年度で表彰する「健康職場アワード2023」を開始しています。
「健康動画の視聴」、「体重測定啓発」など、各々職場の健康課題に合った活動が展開されています。
最後に、食堂にて健康的で美味しい食事ができ、温かいお昼ご飯を楽しむことができます!
【福利厚生】
・休暇
年次有給休暇/フレックス休暇/健やか休暇/パワーアップ休暇/子の看護・介護休暇
年次有給休暇付与
勤続2年目以降:20日(新入社員は試用期間3ヶ月後に取得可能)
休暇が翌年に残っていた場合、40日まで持ち越すことができます。
また、60日まで健やか休暇として持ち越し可能です。
勤続1年未満:0~12日(1年間の出勤率が80%未満:12日)
・家賃補助
実家-会社間片道30km以上、アパート-会社間15km以内であれば3万円支給
支給上限年齢29歳、支給期間は最長10年
・育児のための休職・休暇・短時間勤務・時間外労働・深夜業の制限
・貯蓄保障:確定拠出型年金・財形年金貯蓄・エプソン持ち株会
・人材育成:資格取得助成等
・結婚出産:災害見舞金・健康管理室・エプソン健康保険組合
・その他:通勤費補助(高速料金含む)・駐車場無料・作業着支給
【新人研修・人材育成】
宮崎エプソンの目標は「ものづくり力の強化」にあります。従業員の能力が決め手になるため、従業員の教育研修は充実しています。
様々な種類の研修が受けられ、研修を目的とした短期赴任制度もございます。
初めに、入社後は、約1週間のエプソン本社の集合研修をはじめ、1か月間は社会人基礎力を中心とした集合研修を実施しています。
2か月目に職場配属され、1年間は職場での研修期間となります。この間、同期の仲間とフォローアップ研修を受講しながら、OJTを受けて仕事の基礎を覚えていきます。
他にも、web研修、eラーニング、通信教育補助制度、資格取得奨励金制度 等があり、教育サポート体制を構築しています。
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